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熱烈祝賀Y8家人魔訓歸來-暨學習分享會

點擊:1122 日期:2012-08-06 選擇字號:


 陳海州個人感言

 1、沒有優秀的個人只有第一的團隊。

 2、精英團隊更需要兼容。海納百川有容乃大。

 3、古爍內衣有限公司人才濟濟,太棒了!

 4、感恩我們的衣食父母----古爍內衣有限公司。為了回報它,當自己獨處堅持不下去時請在心底里吶喊:“Y8內 衣,加油”,因為它會給我們更大的回報----超越自我,發掘無限潛能!


講述本次訓練的感動過程


磨合團隊成員

A初建團隊。通過組建團隊,設立團隊核心領導層,鍛煉我們自我定位,團隊定位,隊員間第一印象評定的能力。

B踩木凳。一組20人左右,要求挑出12個人踩在50公分見方的木凳上。我們是飛鷹隊,挑選出12名選手后,開始演練時出現了混亂(現場六個組都有出現混亂),表面看起來是因為每個人都為團隊好出謀畫策,結果七嘴八舌意見不統一。雖然我作為飛鷹隊總經理一再的下決定,可奈何還是控制不了局面。從本質上看,一是因為所有到場的都是各行業的精英,都有自己的驕傲,所以難以聽從他人,二是因為初建團隊,大家憑感覺選定了領導,卻沒有磨合過,不知道領導是否值得信賴,所以潛意識里不肯向領導妥協。這一局比賽我們飛鷹隊拿到了第二,倒過來數滴。所有隊員都很失望,但那也是件好事,只要暴漏出問題,還怕我們這些精英們解決不了么!

C小寶貝游戲。一個隊員閉上眼睛雙收抱臂直接從高處后仰下去,下面是用手打成結的隊友們。這個游戲安排在此,很妙,它讓我們的團隊成員彼此之間建立信任感,非常有利于接下來的團隊協作戰斗。

D感恩的心。黑暗的空間里,用影像資料和深情的歌聲呼喚心底里對母親的感恩,現場落淚抽泣聲不止。這個環節既體現了我們中華名族的傳統美德----百善孝為先,又巧妙地讓驕傲的精英們放棄身價,展現真我性情,讓我們彼此接納認同,因為我們都有一個平凡而偉大的母親。

E報數游戲。這個游戲告訴我們,一是簡單的事情重復做。二是團隊越龐大簡單的事情重復做就越重要。三是當龐大的團隊出現危機時,受到牽連危害的只有那么一個負責人。就像當公司因為某些內因或外因受到危機時,挺身而迎的只有公司總經理或董事長一人承擔。團隊亦然如此。


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